По итогам 2024 года средняя заработная плата по Республике Казахстан составила 405416 тенге, что на 11,3% больше, чем в 2023 году, в реальном выражении заработная плата увеличилась на 2,4%.

За последние пять лет средняя заработная плата выросла в 1,9 раза, при этом темп роста заработка женщин выше, чем у мужчин.

Справочно: Источником данных по среднемесячной заработной плате является обследование предприятий по статистической форме 1-Т «Отчет по труду» с периодичностью квартал и год. Годовые данные формируются с учётом квартальных отчетов.

Среднемесячную заработную плату до 100000 тенге получали 3,3% работников, от 100001 до 150000 тенге – 10,5%, от 150001 до 300000 тенге – 32,5%, от 300001 и выше – 53,7%.

Справочно: Источником данных с 2018 года является единовременное обследование предприятий, которое проводится по статистической форме 2-Т (оплата труда) "Отчет о структуре и распределении заработной платы" с периодичностью один раз в год. Обследованию подлежат все работники, проработавшие полностью апрель месяц.

Медианная заработная плата в Республике Казахстан в 2025 году составила 317512 тенге и выросла по сравнению с 2024 годом на 11,1%, в реальном выражении - на 0,4%.

Наибольший рост медианной заработной платы по отраслям по сравнению с 2024 годом отмечен в финансовой и страховой деятельности – 31,3%, в транспорте и складировании – 24,1%, в сельском, лесном и рыбном хозяйстве – 22,9%.

Наименьший рост медианной заработной платы зафиксирован в предоставлении услуг по проживанию и питанию - на 2,7%, а также в образовании - на 5,9%.

В региональном разрезе самый высокий темп роста медианной заработной платы отмечен в городе Астана, где рост составил 18,0%. Самый низкий темп роста медианной заработной платы зафиксирован в Мангистауской области – 6,8%.

• Медианный размер заработный платы

Справочно: Источником данных с 2018 года является единовременное обследование предприятий, которое проводится по статистической форме 2-Т (оплата труда) "Отчет о структуре и распределении заработной платы " с периодичностью один раз в год. Обследованию подлежат все работники, проработавшие полностью апрель месяц.

Модальная заработная плата в 2025 году составила 116059 тенге и выросла по сравнению с 2024 годом на 19,0%, в реальном выражении - на 7,5%.

• Модальный размер заработный платы

Почасовая заработная плата одного работника в 2025 году составила в среднем 2334 тенге и выросла с 2024 года на 12,0%.

Сравнение заработной платы работников по возрастным группам показывает, что наименьшую заработную плату – 279875 тенге получали работники в возрасте от 16 до 24 лет, наибольшую заработную плату получали работники в возрасте от 35 до 44 лет (455070 тенге) и от 45 до 54 лет (430045 тенге).

Наибольший рост произошел в категории от 45 до 54 лет – 15,3%, наименьший в категории – от 65 лет и старше – 5,9%.

Заработная плата наемных работников по уровню образования составила: со средним образованием – 289673 тенге, с высшим образованием – 497563 тенге и послевузовским образованием – 672493 тенге.

По сравнению с 2024 годом наибольший рост среди работников с послевузовским образованием составил 20,3%, наименьший - со средним образованием 10,0%.

Статистика заработной платы отражает величину среднего уровня оплаты труда наемных работников, закономерности и тенденции ее изменений, структурную характеристику, региональные, гендерные различия и другие особенности, влияющие на уровень оплаты труда, ее дифференциацию и динамику.

Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно стандартам МОТ различают четыре основные группы оплаты труда:

1) заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и должностным окладам;

2) единовременные выплаты и премии;

3) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

4) оплата за неотработанное время.

Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников и на число месяцев в отчетном периоде.

Статистические ряды данных об уровне заработной платы формируются, либо в номинальных показателях, т.е. в абсолютных цифрах национальной валюты, либо в виде индексов.

Индексы заработной платы – это инструменты, при помощи которых оцениваются тренды или динамика заработной платы. Существуют два индекса оплаты труда: номинальный и реальный.

Индекс номинальной заработной платы – относительный показатель, характеризующий изменение заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом.

Индекс реальной заработной платы – относительный показатель, характеризующий изменение номинальной заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом с учетом изменения цен.

Индекс реальной заработной платы определяется делением индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги. Оба индекса относятся к одному и тому же временному периоду.

Медианная заработная плата – размер заработной платы, находящийся в центре ряда распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы и делящий его на две равные части – с заработной платой ниже и выше медианной.

Модальная заработная плата – размер заработной платы, наиболее часто встречающийся в ряду распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы.

Источником данных по медианной и модальной заработной плате с 2018 года является единовременное обследование организаций, которое проводится по статистической форме 2-Т (оплата труда) "Отчет о структуре и распределении заработной платы заработной платы" с периодичностью один раз в год. Обследованию подлежат все работники, проработавшие полностью апрель месяц.

Государственное статистическое наблюдение за заработной платой по профессиям и должностям, распределением работников по размеру заработной платы является выборочным, то есть крупные предприятия сплошным методом, а средние и малые выборочным методом.