По итогам обследования из 3378,7 тыс. человек среднемесячную заработную плату до 100000 теңге получали 2,2% работников, от 100001 до 150000 теңге – 9,4%, от 150001 до 300000 теңге – 29,9%, от 300001 до 490000 теңге – 30,8%, от 490001 и выше – 27,7%.

В 2026 году среднемесячная заработная плата работников предприятий иностранной формы собственности составила 748529 тенге. Это примерно в 2 раза больше, чем на предприятиях государственной формы собственности (365476 тенге), и в 1,5 раза больше, чем на предприятиях частной формы собственности (513076 тенге).

Почасовая заработная плата одного работника в 2026 году составила в среднем 2508 теңге и выросла по сравнению с 2025 годом на 7,5%. У мужчин почасовая заработная плата составила 2859 теңге, у женщин – 2180 теңге. По сравнению с 2025 годом показатель увеличился у мужчин на 8,4%, у женщин – на 6,5%.

Сравнение заработной платы работников по возрастным группам показывает, что наименьшую заработную плату – 310256 теңге получали работники в возрасте от 16 до 24 лет, наибольшую заработную плату получали работники в возрасте от 35 до 44 лет (489629 теңге) и от 45 до 54 лет (467544 теңге).

Наибольший рост заработной платы отмечен среди работников в возрасте от 16 до 24 лет – 10,9%, наименьший – среди работников в возрасте от 65 лет и старше – 1,3%.

Заработная плата наемных работников по уровню образования составила: со средним образованием – 311169 теңге, с высшим образованием – 523210 теңге и послевузовским образованием – 802944 теңге.

По сравнению с 2025 годом наибольший рост заработной платы отмечен среди работников с послевузовским образованием – на 19,4%, наименьший – среди работников с высшим образованием – на 5,2%.

Статистика заработной платы отражает величину среднего уровня оплаты труда наемных работников, закономерности и тенденции ее изменений, структурную характеристику, региональные, гендерные различия и другие особенности, влияющие на уровень оплаты труда, ее дифференциацию и динамику.

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно стандартам МОТ различают четыре основные группы оплаты труда:

1) заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и должностным окладам;

2) единовременные выплаты и премии;

3) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

4) оплата за неотработанное время.

Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников и на число месяцев в отчетном периоде.

Статистические ряды данных об уровне заработной платы формируются, либо в номинальных показателях, т.е. в абсолютных цифрах национальной валюты, либо в виде индексов.

Медианная заработная плата – размер заработной платы, находящийся в центре ряда распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы и делящий его на две равные части – с заработной платой ниже и выше медианной.

Модальная заработная плата – размер заработной платы, наиболее часто встречающийся в ряду распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы.

Источником данных является единовременное обследование организаций, которое проводится по статистической форме 2-Т (оплата труда) "Отчет о структуре и распределении заработной платы" с периодичностью один раз в год. Обследованию подлежат все работники, проработавшие полностью апрель месяц.

Государственное статистическое наблюдение за заработной платой по профессиям и должностям, распределением работников по размеру заработной платы является выборочным, то есть крупные предприятия сплошным методом, а средние и малые выборочным методом.