Бюро национальной статистики
Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан
Заработная плата и условия труда За последние пять лет средняя заработная плата выросла в 1,9 раза, при этом заработок женщин рос более быстрыми темпами, чем у мужчин.
| 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
Индекс номинальной заработной платы 2022г. к 2018г. |
Индекс реальной заработной платы 2022г. к 2018г., в % |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Всего | 162 673 | 186 815 | 213 003 | 250 311 | 309 697 | 1,9 раз | 136,4 |
| мужчины | 195 959 | 222 514 | 243 524 | 281 239 | 355 072 | 1,8 раз | 129,8 |
| женщины | 129 039 | 150 779 | 182 679 | 220 160 | 265 643 | 2,1 раза | 147,5 |
Справочно: Источником данных по среднемесячной заработной плате является обследование предприятий по статистической форме 1-Т «Отчет по труду» с периодичностью квартал и год.
Среднемесячную заработную плату до 70000 тенге получали 1,4% работников, от 70001 до 150000 тенге – 22,8%, от 150001 до 300000 тенге – 36,2%, от300001 и выше –39,6%.
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Республика Казахстан | 112 195 | 142 718 | 165 816 | 204 149 | 251 356 |
Справочно: Источником данных с 2018 года является единовременное обследование предприятий, которое проводится по статистической форме 2-Т (оплата труда) "Отчет о структуре и распределении заработной платы заработной платы" с периодичностью один раз в год. Обследованию подлежат все работники, проработавшие полностью апрель месяц.
Медианная заработная плата в Республике Казахстан за 2023 год составила 251 356 тенге и выросла к уровню 2022 года на 23,1%, в реальном выражении - на 5,4%.
Наибольший рост медианной заработной платы в отраслевой структуре по сравнению с 2022 года отмечен в информации и связи – 37,2%,в области административного и вспомогательного обслуживания – 30,1%, в транспорте и складировании – 27,1%.
Наименьший рост медианной заработной платы зафиксировано в операциях с недвижимым имуществом на 2,6%, а также в профессиональной, научной и технической деятельности на 4,8%.
В региональном разрезе самый высокий темп роста медианной заработной платы отмечен в Восточно-Казахстанской области, где рост составил 33,5% соответственно. Самый низкий темп роста медианной заработной платы зафиксирован в Северо-Казахстанской области – 9,2%.
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Республика Казахстан | 58 034 | 57 870 | 57 923 | 68 565 | 81 377 |
Справочно: Источником данных с 2018 года является единовременное обследование предприятий, которое проводится по статистической форме 2-Т (оплата труда) "Отчет о структуре и распределении заработной платы заработной платы" с периодичностью один раз в год. Обследованию подлежат все работники, проработавшие полностью апрель месяц.
Модальная заработная плата за 2023 год составила 81 377 тенге и выросла к 2022 году на 18,7%, в реальном выражении - на 1,6%.
Почасовая заработная плата одного работника за 2023 год составила в среднем 2016 тенге и выросла к 2022 году на 22,6%.
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Всего | 1 038 | 1 187 | 1 303 | 1 644 | 2 016 |
| мужчин | 1 229 | 1 339 | 1 427 | 1 802 | 2 235 |
| женщин | 842 | 1 037 | 1 179 | 1 486 | 1 800 |
В разрезе укрупненных групп занятий Национального классификатора занятий максимальная заработная плата зафиксирована у группы «Руководители и государственные служащие» и составила 528070 тенге, превышает в 3,8 раза больше чем у «Неквалифицированных рабочих» (139175 тенге).
Сравнение заработной платы работников по возрастным группам показывает, что наименьшую заработную плату – 223165 тенге получали работники в возрасте от 16 до 24 лет, наибольшую заработную плату получали работники в возрасте от 35 до 44 лет (356082 тенге) и от 45 до 54 лет (330626 тенге).
Наибольший рост произошел в категории от 45 до 54 лет - 20,7%, наименьший в категории – от 65 до 74 лет – 10,7%.
Заработная плата наемных работников по уровню образования составила: со средним образованием – 230841 тенге, с высшим образованием – 398214 тенге и послевузовским образованием – 505170 тенге.
По сравнению с 2022 годом наибольший рост среди работников со средним образованием составил 26,4%, наименьший -16,7% с послевузовским образованием.
Среднемесячная заработная плата одного работника работающего на предприятиях с иностранной собственностью составила 500797 тенге, что больше в 1,8 раз, чем у работающего на предприятиях в государственной (270709 тенге) и в 1,4 раза в частной формах собственности (355546 тенге).
Статистика заработной платы отражает величину среднего уровня оплаты труда наемных работников, закономерности и тенденции ее изменений, структурную характеристику, региональные, гендерные различия и другие особенности, влияющие на уровень оплаты труда, ее дифференциацию и динамику.
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно стандартам МОТ различают четыре основные группы оплаты труда:
1) заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и должностным окладам;
2) единовременные выплаты и премии;
3) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
4) оплата за неотработанное время.
Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников и на число месяцев в отчетном периоде.
Статистические ряды данных об уровне заработной платы формируются, либо в номинальных показателях, т.е. в абсолютных цифрах национальной валюты, либо в виде индексов.
Индексы заработной платы – это инструменты, при помощи которых оцениваются тренды или динамика заработной платы. Существуют два индекса оплаты труда: номинальный и реальный.
Индекс номинальной заработной платы – относительный показатель, характеризующий изменение заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом.
Индекс реальной заработной платы – относительный показатель, характеризующий изменение номинальной заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом с учетом изменения цен.
Индекс реальной заработной платы определяется делением индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги. Оба индекса относятся к одному и тому же временному периоду.
Медианная заработная плата – размер заработной платы, находящийся в центре ряда распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы и делящий его на две равные части – с заработной платой ниже и выше медианной.
Модальная заработная плата – размер заработной платы, наиболее часто встречающийся в ряду распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы.
Источником данных по медианной и модальной заработной плате с 2018 года является единовременное обследование организаций, которое проводится по статистической форме 2-Т (оплата труда) "Отчет о структуре и распределении заработной платы заработной платы" с периодичностью один раз в год. Обследованию подлежат все работники, проработавшие полностью апрель месяц.
Государственное статистическое наблюдение за заработной платой по профессиям и должностям, распределением работников по размеру заработной платы является выборочным, то есть крупные предприятия сплошным методом, а средние и малые выборочным методом.
