УВАЖАЕМЫЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ! Мы рады приветствовать Вас на новом сайте Бюро национальной статистики. Архивные статистические данные до 2021 года доступны по ссылке old.stat.gov.kz
Бюро национальной статистики
Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан
    Ключевые моменты
    309 867
    По итогам 2022 года средняя заработная плата по Республике Казахстан составила 309867 тенге, что на 23,8% больше, чем в 2021 году, в реальном выражении заработная плата увеличилась на 7,6%.
    70 000
    С 1 января 2023г. минимальная заработная плата установлена в размере 70000 тенге.
    Динамика заработной платы

    За последние пять лет средняя заработная плата выросла в 1,9 раза, при этом заработок женщин рос более быстрыми темпами, чем у мужчин.


    Заработная плата в Республике Казахстан
    2018 2019 2020 2021 2022 Индекс
    номинальной
    заработной платы
    2022г. к 2018г.
    Индекс
    реальной
    заработной платы
    2022г. к 2018г., в %
    Всего 162 673 186 815 213 003 250 311 309 867 1,9 раз 136,4
    мужчины 195 959 222 514 243 524 281 239 355 296 1,8 раз 129,8
    женщины 129 039 150 779 182 679 220 160 265 762 2,0 раза 147,5

    Справочно: Источником данных по среднемесячной заработной плате является обследование предприятий по статистической форме 1-Т «Отчет по труду» с периодичностью квартал и год.

    Среднемесячную заработную плату до 70000 тенге получали 1,4% работников, от 70001 до 150000 тенге – 22,8%, от 150001 до 300000 тенге – 36,2%, от300001 и выше –39,6%.


    Распределение работников по начисленной заработной плате за 2023г.
    тенге
    2023г.
    Медианная заработная плата
    Медианная заработная плата
    тенге
    2019 2020 2021 2022 2023
    Республика Казахстан 112 195 142 718 165 816 204 149 251 356

    Справочно: Источником данных с 2018 года является единовременное обследование предприятий, которое проводится по статистической форме 2-Т (оплата труда) "Отчет о структуре и распределении заработной платы заработной платы" с периодичностью один раз в год. Обследованию подлежат все работники, проработавшие полностью апрель месяц.

    Медианная заработная плата в Республике Казахстан за 2023 год составила 251 356 тенге и выросла к уровню 2022 года на 23,1%, в реальном выражении - на 5,4%.

    Наибольший рост медианной заработной платы в отраслевой структуре по сравнению с 2022 года отмечен в информации и связи – 37,2%,в области административного и вспомогательного обслуживания – 30,1%, в транспорте и складировании – 27,1%.

    Наименьший рост медианной заработной платы зафиксировано в операциях с недвижимым имуществом на 2,6%, а также в профессиональной, научной и технической деятельности на 4,8%.

    В региональном разрезе самый высокий темп роста медианной заработной платы отмечен в Восточно-Казахстанской области, где рост составил 33,5% соответственно. Самый низкий темп роста медианной заработной платы зафиксирован в Северо-Казахстанской области – 9,2%.

    Динамические таблицы:
    Модальная заработная плата
    Модальная заработная плата
    тенге
    2019 2020 2021 2022 2023
    Республика Казахстан 58 034 57 870 57 923 68 565 81 377

    Справочно: Источником данных с 2018 года является единовременное обследование предприятий, которое проводится по статистической форме 2-Т (оплата труда) "Отчет о структуре и распределении заработной платы заработной платы" с периодичностью один раз в год. Обследованию подлежат все работники, проработавшие полностью апрель месяц.

    Модальная заработная плата за 2023 год составила 81 377 тенге и выросла к 2022 году на 18,7%, в реальном выражении - на 1,6%.

    Динамические таблицы:
    Почасовая заработная плата

    Почасовая заработная плата одного работника за 2023 год составила в среднем 2016 тенге и выросла к 2022 году на 22,6%.


    Почасовая заработная плата работников
    тенге
    2019 2020 2021 2022 2023
    Всего 1 038 1 187 1 303 1 644 2 016
    мужчин 1 229 1 339 1 427 1 802 2 235
    женщин 842 1 037 1 179 1 486 1 800
    Среднемесячная заработная плата по укрупненным группам занятий

    В разрезе укрупненных групп занятий Национального классификатора занятий максимальная заработная плата зафиксирована у группы «Руководители и государственные служащие» и составила 528070 тенге, превышает в 3,8 раза больше чем у «Неквалифицированных рабочих» (139175 тенге).


    Среднемесячная заработная плата по укрупненным группам занятий
    тенге
    2023г.
    Среднемесячная заработная плата по возрастным группам

    Сравнение заработной платы работников по возрастным группам показывает, что наименьшую заработную плату – 223165 тенге получали работники в возрасте от 16 до 24 лет, наибольшую заработную плату получали работники в возрасте от 35 до 44 лет (356082 тенге) и от 45 до 54 лет (330626 тенге).

    Наибольший рост произошел в категории от 45 до 54 лет - 20,7%, наименьший в категории – от 65 до 74 лет – 10,7%.


    Среднемесячная заработная плата по возрастам
    тенге
    2023г.
    Среднемесячная заработная плата по уровням образования

    Заработная плата наемных работников по уровню образования составила: со средним образованием – 230841 тенге, с высшим образованием – 398214 тенге и послевузовским образованием – 505170 тенге.

    По сравнению с 2022 годом наибольший рост среди работников со средним образованием составил 26,4%, наименьший -16,7% с послевузовским образованием.


    Среднемесячная заработная плата по уровню образования
    тенге
    2023г.
    Среднемесячная заработная плата по формам собственности предприятий и организаций

    Среднемесячная заработная плата одного работника работающего на предприятиях с иностранной собственностью составила 500797 тенге, что больше в 1,8 раз, чем у работающего на предприятиях в государственной (270709 тенге) и в 1,4 раза в частной формах собственности (355546 тенге).


    Среднемесячная заработная плата по формам собственности
    тенге
    2023г.
    Глоссарий

    Статистика заработной платы отражает величину среднего уровня оплаты труда наемных работников, закономерности и тенденции ее изменений, структурную характеристику, региональные, гендерные различия и другие особенности, влияющие на уровень оплаты труда, ее дифференциацию и динамику.

    Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    Согласно стандартам МОТ различают четыре основные группы оплаты труда:

    1) заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и должностным окладам;

    2) единовременные выплаты и премии;

    3) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

    4) оплата за неотработанное время.

    Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников и на число месяцев в отчетном периоде.

    Статистические ряды данных об уровне заработной платы формируются, либо в номинальных показателях, т.е. в абсолютных цифрах национальной валюты, либо в виде индексов.

    Индексы заработной платы – это инструменты, при помощи которых оцениваются тренды или динамика заработной платы. Существуют два индекса оплаты труда: номинальный и реальный.

    Индекс номинальной заработной платы – относительный показатель, характеризующий изменение заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом.

    Индекс реальной заработной платы – относительный показатель, характеризующий изменение номинальной заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом с учетом изменения цен.

    Индекс реальной заработной платы определяется делением индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги. Оба индекса относятся к одному и тому же временному периоду.

    Медианная заработная плата – размер заработной платы, находящийся в центре ряда распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы и делящий его на две равные части – с заработной платой ниже и выше медианной.

    Модальная заработная плата – размер заработной платы, наиболее часто встречающийся в ряду распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы.

    Методологические пояснения

    Источником данных по медианной и модальной заработной плате с 2018 года является единовременное обследование организаций, которое проводится по статистической форме 2-Т (оплата труда) "Отчет о структуре и распределении заработной платы заработной платы" с периодичностью один раз в год. Обследованию подлежат все работники, проработавшие полностью апрель месяц.

    Государственное статистическое наблюдение за заработной платой по профессиям и должностям, распределением работников по размеру заработной платы является выборочным, то есть крупные предприятия сплошным методом, а средние и малые выборочным методом.

    Ответственные за выпуск:
    Департамент статистики труда и уровня жизни
    Директор департамента:
    Н. Белоносова
    Тел. +7 7172 749022
    Исполнитель:
    Г. Ахметқали
    Тел. +7 7172 749781
    E-mail: gul.akhmetkali@aspire.gov.kz
    Адрес:
    010000, г.Астана
    пр. Мәңгілік ел, 8
    Дом Министерств, 4 подъезд
    Онлайн консультант