В региональном разрезе самая высокая среднемесячная номинальная заработная плата в 2025 году отмечена в Мангистауской области, которая составила 623059 теңге, в Атырауской области – 613062 теңге, в г.Астане – 594164 теңге, в области Ұлытау – 586978 теңге.

Самый высокий рост к 2024 году отмечен в Акмолинской области – на 13,5%, в г.Алматы и Жетісу - по 13,3%, в Павлодарской области – на 12,2%, в Костанайской области – на 11,8%.

Самая низкая заработная плата наблюдалась в области Түркістан – 318990 теңге, в Северо-Казахстанской области – 326679 теңге, в Жамбылской области – 327401 теңге, и области Жетісу – 332203 теңге.

Наиболее высокие темпы роста среднемесячной номинальной заработной платы по сравнению с 2024 годом отмечены в сфере сельского, лесного и рыбного хозяйства – на 21,7%, информации и связи – на 14,8%, оптовой и розничной торговли; ремонта автомобилей и мотоциклов – на 14,2%, транспорта и складирования – на 14,1%.

В отраслевой структуре наиболее высокая среднемесячная номинальная заработная плата зафиксирована в финансовой и страховой деятельности – в 2,1 раза выше среднереспубликанского уровня и в информации и связи – в 1,9 раза.

• Основные показатели по труду в Республике Казахстан
• Стоимость затрат на содержание рабочей силы в Республике Казахстан
• Численность работников и оплата труда по формам собственности и видам экономической деятельности в Республике Казахстан

• Гендерный разрыв в оплате труда

В 2025 году на предприятия и в организации принято на работу 1148,0 тыс. человек, из них 65,6 тыс. человек – на вновь созданные рабочие места и 5,6 тыс. человек - работники имеющие инвалидность.

Выбыло по различным причинам 1106,3 тыс. человек, из них в связи с сокращением численности работников и ликвидацией организаций – 19,6 тыс., по причинам текучести– 883,4 тыс., по другим причинам – 190,9 тыс. работников.

В разрезе регионов наибольшее число работников принято в городе Алматы – 235725 человек, в г.Астане – 144284 человек и в Карагандинской области – 93929 человек. Из них на вновь созданные рабочие места принято в городе Алматы – 19820 человек, в г. Астане – 14397 человек и Туркестанской области – 6170 человека.

Наибольший коэффициент замещенных рабочих мест наблюдался в Туркестанской области – 134,8%, городе Астане – 114,0%, Алматинской и Мангистауской областях – по 111,6%.

• Движение рабочей силы и использование календарного фонда времени наемными работниками в Республике Казахстан

В 2025 году по обследованному кругу предприятий в ночную смену работали 440,1 тыс. человек, или каждый четвертый (25,0%) от общего числа работников обследованных предприятий.

Под воздействием производственных факторов физической природы трудились каждый седьмой работник (14,0%), под воздействием производственных факторов химической природы – каждый тридцатый (3,3%) и под воздействием производственных факторов биологической природы – каждый сто тридцать четвертый (0,7%).

Среди женщин, каждая пятая (132,6 тыс. человек) работала в ночную смену, под воздействием производственных факторов физической природы работали 5,6% женщин (41,4 тыс. человек), под воздействием производственных факторов химической природы и занятых в условиях фактора психофизиологического воздействия на организм трудились 41,5 тыс. человек.

В 2025 году общая сумма затрат на охрану труда составила 518011,5 млн. тенге, из них на социальные гарантии было затрачено 341916,4 млн.тенге, на обеспечение средствами индивидуальной защиты – 86743,6 млн.тенге, на проведение периодических медицинских осмотров и предсменного медицинского освидетельствования – 36975,2 млн.тенге. Наиболее распространенный вид льгот - дополнительный отпуск был предоставлен – 559,1 тыс.человек, 338,2 тыс.человек имели повышенный размер оплаты труда и 325,4 тыс.человек получали молоко или равноценные пищевые продукты.

Справочно: Информация данного раздела сформирована по итогам обследования юридических лиц и (или) их структурных и обособленных подразделений с основным видом деятельности в сфере сельского, лесного и рыбного хозяйства, промышленности, строительства, транспорта и складирования, предоставления услуг по проживанию и питанию, информации и связи, профессиональной, научной и технической деятельности, здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением малых предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью.

• Численность работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда в Республике Казахстан

Среднегодовой общий индекс стоимости труда, характеризующий изменение во времени среднего уровня стоимости затрат на рабочую силу в расчете на 1 отработанный час, в 2025 году по сравнению с предыдущим годом составил 115,1%, по фонду заработной платы – 115,5%, по затратам на рабочую силу, не учитываемым в фонде заработной платы – 112,5%.

Заработная плата - это важная форма дохода значительной части экономически активного населения, а именно, лиц, работающих по найму. Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно стандартам МОТ различают четыре основные группы оплаты труда:

1) заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и должностным окладам;

2) единовременные выплаты и премии;

3) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

4) оплата за неотработанное время.

Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников и на число месяцев в отчетном периоде.

Индекс номинальной заработной платы – относительный показатель, характеризующий изменение заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом.

Индекс реальной заработной платы – относительный показатель, характеризующий изменение номинальной заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом с учетом изменения цен. Индекс реальной заработной платы определяется делением индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги. Оба индекса относятся к одному и тому же временному периоду.

Медианная заработная плата – размер заработной платы, находящийся в центре ряда распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы и делящий его на две равные части – с заработной платой ниже и выше медианной.

Индекс стоимости труда – это относительный показатель, характеризующий изменение во времени среднего уровня стоимости затрат на рабочую силу в расчете на 1 отработанный час.

Стоимость затрат на рабочую силу – это сумма всех издержек работодателей (организаций), связанных с содержанием и использованием рабочей силы, независимо от источника их финансирования.

Стоимость затрат на рабочую силу, не учитываемых в фонде заработной платы – это сумма издержек (затрат) работодателя (организации), в состав которых включаются: налоги, связанные с использованием рабочей силы; расходы организации по обеспечению работников жильем; расходы организации на социальную защиту работников; расходы на проведение культурных мероприятий, а также по организации отдыха и развлечений; расходы организации на обучение работников; расходы организации на рабочую силу, не отнесенные к вышеперечисленным группам.

Расчет календарных и сезонных корректировок временных рядов индекса стоимости труда произведен по предприятиям, без учета малых предприятий занимающихся предпринимательской деятельностью с использованием программы «JDemetra+».

Объектами государственных статистических наблюдений по статистике заработной платы являются все юридические лица и их структурные и обособленные подразделения всех видов экономической деятельности, с численностью свыше 100 человек, а также с численностью до 100 человек, кроме отчитывающихся по статистической форме «О деятельности малого предприятия» (индекс 2-МП), независимо от их принадлежности и формы собственности.

Государственные статистические наблюдения за среднемесячной заработной платой, составом фонда заработной платы, затратами работодателя на рабочую силу ведутся сплошным методом.

Государственное статистическое наблюдение за заработной платой по профессиям и должностям, распределением работников по размеру заработной платы является выборочным, то есть крупные предприятия сплошным методом, а средние и малые выборочным методом.