Бюро национальной статистики
Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан
Заработная плата и условия труда За последние пять лет средняя заработная плата выросла в 1,9 раза, при этом заработок женщин рос более быстрыми темпами, чем у мужчин.
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | Индекс номинальной заработной платы 2024г. к 2020 г., в процентах | Индекс реальной заработной платы 2024г. к 2020г., в процентах | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Всего | 213003 | 250311 | 309697 | 364295 | 405416 | 190,3 | 123,1 |
| мужчины | 243524 | 281239 | 355072 | 418788 | 468914 | 192,6 | 124,7 |
| женщины | 182679 | 220160 | 265643 | 311217 | 344496 | 188,6 | 132,7 |
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Республика Казахстан | 165816 | 204149 | 251356 | 285677 |
В региональном разрезе самая высокая среднемесячная номинальная заработная плата в 2024 году отмечена в Атырауской области, которая составила 633322 тенге, Мангистауской области – 580946 тенге, в г.Астана – 538009 тенге.
Самый высокий рост к 2023 году отмечен в г.Алматы - на 15,2%, в Актюбинской области – на 14,9%, в Костанайской области – на 13,6%, в области Абай и в г.Шымкент – по 13,4%.
Самая низкая заработная плата наблюдалась в Жамбылской области – 299972 тенге, в области Түркістан – 295251 тенге, в Северо-Казахстанской области – 293421 тенге и области Жетісу – 293160 тенге.
Опережающими темпами растет среднемесячная заработная плата по сравнению с 2023 годом в сфере финансовая и страховая деятельность – на 24,0%, водоснабжение; водоотведение; сбор, обработка и удаление отходов, деятельность по ликвидации загрязнений – на 23,9%, информации и связи – на 23,6%.
В отраслевой структуре наиболее высокая номинальная заработная плата зафиксирована в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров и в финансовой и страховой деятельности – в 2,1 раза выше среднереспубликанского уровня, в информации и связи – в 1,8 раза соответственно.
| Среднемесячная номинальная заработная плата | |||
|---|---|---|---|
| тенге | в процентах к 2023 году | ||
| индекс номинальной заработной платы | индекс реальной заработной платы | ||
| По всем видам экономической деятельности | 405416 | 111,3 | 102,4 |
| Сельское, лесное и рыбное хозяйство | 263517 | 118,4 | 108,9 |
| Промышленность | 569617 | 114,7 | 105,5 |
| Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров | 866486 | 112,4 | 103,4 |
| Обрабатывающая промышленность | 477895 | 115,3 | 106,1 |
| Снабжение электроэнергией, газом, паром, горячей водой и кондиционированным воздухом | 403696 | 122,3 | 112,5 |
| Водоснабжение; водоотведение; сбор, обработка и удаление отходов, деятельность по ликвидации загрязнений | 286552 | 123,9 | 114,0 |
| Строительство | 508363 | 106,4 | 97,9 |
| Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов | 365157 | 114,4 | 105,2 |
| Транспорт и складирование | 532098 | 114,3 | 105,1 |
| Предоставление услуг по проживанию и питанию | 341277 | 108,8 | 100,1 |
| Информация и связь | 726771 | 123,6 | 113,7 |
| Финансовая и страховая деятельность | 856213 | 124,0 | 114,0 |
| Операции с недвижимым имуществом | 323068 | 121,9 | 112,1 |
| Профессиональная, научная и техническая деятельность | 597883 | 115,6 | 106,4 |
| Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания | 369772 | 101,9 | 93,7 |
| Государственное управление и оборона; обязательное социальное обеспечение | 338637 | 107,9 | 99,3 |
| Образование | 303020 | 107,5 | 98,9 |
| Здравоохранение и социальное обслуживание населения | 315409 | 107,7 | 99,1 |
| Искусство, развлечения и отдых | 270487 | 119,4 | 109,8 |
| Предоставление прочих видов услуг | 361272 | 109,5 | 100,7 |
* Без учета малых предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью.
Справочно: Фонд заработной платы работников включает: 1) заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и должностным окладам, 2) единовременные выплаты и премии, 3) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, 4) оплата за неотработанное время
В 2024 году на предприятия и в организации принято на работу 1100,8 тыс. человек, из них 84,2 тыс. человек – на вновь созданные рабочие места и 4,7 тыс. человек - работники имеющие инвалидность.
Выбыло по различным причинам 1086,0 тыс. человек, из них в связи с сокращением численности работников и ликвидацией организаций – 19,4 тыс., по причинам текучести– 882,3 тыс., по другим причинам – 184,2 тыс. работников.
В разрезе регионов наибольшее число работников принято в городе Алматы – 222454 человек, в г.Астане – 137573 человек и в Карагандинской области – 75654 человек. Из них на вновь созданные рабочие места принято в городе Алматы – 18355 человек, в г. Астане – 16400 человек и Туркестанской области – 12371 человека.
Наибольший коэффициент замещенных рабочих мест наблюдался в Туркестанской области – 124,1%, в области Жетісу – 117,9% и в г.Астана -112,4%.
| В расчете на одного работника | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| число отработанных дней | число отработанных часов | число неотработанных человеко-дней | из них | |||
| оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска (включая дополнительные трудовые отпуска) | по болезни | по отпускам без сохранения заработной платы | ||||
| По всем видам экономической деятельности | 225,1 | 1838,5 | 41,8 | 26,5 | 4,6 | 3,4 |
| Сельское, лесное и рыбное хозяйство | 248,7 | 1897,2 | 36,7 | 19,6 | 5,3 | 5,8 |
| Промышленность | 220,6 | 1774,9 | 43,4 | 24,3 | 7,4 | 4,7 |
| Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров | 216,9 | 1799,0 | 46,1 | 27,7 | 7,6 | 3,0 |
| Обрабатывающая промышленность | 221,3 | 1754,8 | 43,6 | 22,7 | 7,4 | 5,8 |
| Снабжение электроэнергией, газом, паром, горячей водой и кондиционированным воздухом | 223,0 | 1782,8 | 41,1 | 23,4 | 7,6 | 5,1 |
| Водоснабжение; водоотведение; сбор, обработка и удаление отходов, деятельность по ликвидации загрязнений | 226,0 | 1792,3 | 35,3 | 22,2 | 6,4 | 3,5 |
| Строительство | 236,0 | 1867,1 | 34,6 | 18,8 | 3,8 | 6,4 |
| Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов | 228,9 | 2205,8 | 38,3 | 17,3 | 4,2 | 4,6 |
| Транспорт и складирование | 222,5 | 1772,9 | 46,7 | 27,2 | 8,4 | 2,9 |
| Предоставление услуг по проживанию и питанию | 231,4 | 1829,2 | 33,8 | 16,0 | 4,4 | 5,2 |
| Информация и связь | 234,1 | 1862,1 | 39,1 | 20,7 | 4,5 | 3,3 |
| Финансовая и страховая деятельность | 224,9 | 1816,2 | 49,2 | 18,4 | 6,1 | 8,2 |
| Операции с недвижимым имуществом | 208,4 | 1694,6 | 66,6 | 14,8 | 12,6 | 10,6 |
| Профессиональная, научная и техническая деятельность | 227,4 | 1821,7 | 39,8 | 21,3 | 3,7 | 4,8 |
| Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания | 234,3 | 1870,9 | 28,2 | 17,1 | 3,9 | 2,4 |
| Государственное управление и оборона; обязательное социальное обеспечение | 230,0 | 1904,8 | 31,7 | 22,7 | 2,8 | 2,0 |
| Образование | 217,6 | 1757,6 | 44,8 | 35,4 | 3,0 | 2,1 |
| Здравоохранение и социальное обслуживание населения | 230,9 | 1848,9 | 43,2 | 28,6 | 5,1 | 3,5 |
| Искусство, развлечения и отдых | 229,0 | 1799,6 | 32,5 | 23,0 | 2,8 | 2,1 |
| Предоставление прочих видов услуг | 249,5 | 2476,4 | 80,5 | 8,7 | 1,0 | 5,3 |
В 2024 году по обследованному кругу предприятий в ночную смену работали 428,6 тыс. человек, или каждый четвертый (26,5%) от общего числа работников обследованных предприятий.
Под воздействием производственных факторов физической природы трудились каждый седьмой работник (15,5%), под воздействием производственных факторов химической природы – каждый двадцать восьмой (3,5%) и под воздействием производственных факторов биологической природы – каждый сто тридцатый (0,8%). Тяжелым физическим трудом были заняты 122,6 тыс. человек (7,6%) от общего числа работников обследованных предприятий.
Среди женщин, каждая пятая (129,4 тыс. человек) работала в ночную смену, под воздействием производственных факторов физической природы работали 6,5% женщин (42,3 тыс. человек), под воздействием производственных факторов химической природы и тяжелым физическим трудом трудились 13,6 тыс. человек.
В 2024 году общая сумма затрат на охрану труда составила 434541,2 млн. тенге, из них на социальные гарантии было затрачено 297422,3 млн.тенге, на обеспечение средствами индивидуальной защиты – 79907,4 млн.тенге, на проведение периодических медицинских осмотров и предсменного медицинского освидетельствования - 22286,1 млн.тенге. Наиболее распространенный вид льгот - дополнительный отпуск был предоставлен – 550,7 тыс.человек, 333,5 тыс.человек имели повышенный размер оплаты труда и 331,5 тыс.человек получали молоко или равноценные пищевые продукты.
Справочно: Информация данного раздела сформирована по итогам обследования юридических лиц и (или) их структурных и обособленных подразделений с основным видом деятельности в сфере сельского, лесного и рыбного хозяйства, промышленности, строительства, транспорта и складирования, предоставления услуг по проживанию и питанию, информации и связи, профессиональной, научной и технической деятельности, здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением малых предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью.
Среднегодовой общий индекс стоимости труда, характеризующий изменение во времени среднего уровня стоимости затрат на рабочую силу в расчете на 1 отработанный час, в 2024 году по сравнению с предыдущим годом составил 113,3%, по фонду заработной платы – 114,2%, по затратам на рабочую силу, не учитываемым в фонде заработной платы – 108,2%.
#TABLE_5#Заработная плата - это важная форма дохода значительной части экономически активного населения, а именно, лиц, работающих по найму. Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно стандартам МОТ различают четыре основные группы оплаты труда:
1) заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и должностным окладам;
2) единовременные выплаты и премии;
3) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
4) оплата за неотработанное время.
Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников и на число месяцев в отчетном периоде.
Индекс номинальной заработной платы – относительный показатель, характеризующий изменение заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом.
Индекс реальной заработной платы – относительный показатель, характеризующий изменение номинальной заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом с учетом изменения цен. Индекс реальной заработной платы определяется делением индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги. Оба индекса относятся к одному и тому же временному периоду.
Медианная заработная плата – размер заработной платы, находящийся в центре ряда распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы и делящий его на две равные части – с заработной платой ниже и выше медианной.
Индекс стоимости труда – это относительный показатель, характеризующий изменение во времени среднего уровня стоимости затрат на рабочую силу в расчете на 1 отработанный час.
Стоимость затрат на рабочую силу – это сумма всех издержек работодателей (организаций), связанных с содержанием и использованием рабочей силы, независимо от источника их финансирования.
Стоимость затрат на рабочую силу, не учитываемых в фонде заработной платы – это сумма издержек (затрат) работодателя (организации), в состав которых включаются: налоги, связанные с использованием рабочей силы; расходы организации по обеспечению работников жильем; расходы организации на социальную защиту работников; расходы на проведение культурных мероприятий, а также по организации отдыха и развлечений; расходы организации на обучение работников; расходы организации на рабочую силу, не отнесенные к вышеперечисленным группам.
Расчет календарных и сезонных корректировок временных рядов индекса стоимости труда произведен по предприятиям, без учета малых предприятий занимающихся предпринимательской деятельностью с использованием программы «JDemetra+».
Объектами государственных статистических наблюдений по статистике заработной платы являются все юридические лица и их структурные и обособленные подразделения всех видов экономической деятельности, с численностью свыше 100 человек, а также с численностью до 100 человек, кроме отчитывающихся по статистической форме «О деятельности малого предприятия» (индекс 2-МП), независимо от их принадлежности и формы собственности.
Государственные статистические наблюдения за среднемесячной заработной платой, составом фонда заработной платы, затратами работодателя на рабочую силу ведутся сплошным методом.
Государственное статистическое наблюдение за заработной платой по профессиям и должностям, распределением работников по размеру заработной платы является выборочным, то есть крупные предприятия сплошным методом, а средние и малые выборочным методом.
