Бюро национальной статистики
Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан
Заработная плата и условия труда По итогам 2023 года средняя заработная плата по Республике Казахстан составила 364295 тенге, что на 17,6% больше, чем в 2022 году, в реальном выражении заработная плата увеличилась на 2,7%.
За последние пять лет средняя заработная плата выросла в 1,9 раза, при этом заработок женщин рос более быстрыми темпами, чем у мужчин.
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | Индекс номинальной заработной платы 2023г. к 2019г., в % | Индекс реальной заработной платы 2023г. к 2019г., в % | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Всего | 186 815 | 213 003 | 250 311 | 309 697 | 364 295 | 195,0 | 128,4 |
| мужчины | 222 514 | 243 524 | 281 239 | 355 072 | 418 788 | 188,2 | 124,0 |
| женщины | 150 779 | 182 679 | 220 160 | 265 643 | 311 217 | 206,4 | 135,9 |
Справочно: Источником данных по среднемесячной заработной плате является обследование предприятий по статистической форме 1-Т «Отчет по труду» с периодичностью квартал и год.
Среднемесячную заработную плату до 100000 тенге получали 6,1% работников, от 100001 до 150000 тенге – 12,0%, от 150001 до 300000 тенге – 35,1%, от 300001 и выше –46,8%.
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Республика Казахстан | 142 718 | 165 816 | 204 149 | 251 356 | 285 677 |
Справочно: Источником данных с 2018 года является единовременное обследование предприятий, которое проводится по статистической форме 2-Т (оплата труда) "Отчет о структуре и распределении заработной платы заработной платы" с периодичностью один раз в год. Обследованию подлежат все работники, проработавшие полностью апрель месяц.
Медианная заработная плата в Республике Казахстан за 2024 год составила 285677 тенге и выросла к уровню 2023 года на 13,7%, в реальном выражении - на 4,6%
Наибольший рост медианной заработной платы в отраслевой структуре по сравнению с 2023 годом отмечен в предоставлении прочих видов услуг – 39,9%, в предоставлении услуг по проживанию и питанию – 34,7%, в снабжении электроэнергией, газом, паром, горячей водой и кондиционированным воздухом – 32,6%.
Наименьший рост медианной заработной платы зафиксировано в информации и связь на 4,7%, а также в здравоохранении и социальном обслуживании населения на 4,9%.
В региональном разрезе самый высокий темп роста медианной заработной платы отмечен в Алматинской области, где рост составил 26,6% соответственно. Самый низкий темп роста медианной заработной платы зафиксирован в области Ұлытау – 3,0%.
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Республика Казахстан | 57870 | 57923 | 68565 | 81 377 | 97 557 |
Справочно: Источником данных с 2018 года является единовременное обследование предприятий, которое проводится по статистической форме 2-Т (оплата труда) "Отчет о структуре и распределении заработной платы заработной платы" с периодичностью один раз в год. Обследованию подлежат все работники, проработавшие полностью апрель месяц.
Модальная заработная плата за 2024 год составила 97557 тенге и выросла к 2023 году на 19,9%, в реальном выражении - на 10,3%.
Почасовая заработная плата одного работника за 2024 год составила в среднем 2083 тенге и выросла к 2023 году на 3,3 %.
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Всего | 1 187 | 1 303 | 1 644 | 2 016 | 2 083 |
| мужчин | 1 339 | 1 427 | 1 802 | 2 235 | 2 307 |
| женщин | 1 037 | 1 179 | 1 486 | 1 800 | 1 871 |
В разрезе укрупненных групп занятий Национального классификатора занятий максимальная заработная плата зафиксирована у группы «Руководители и государственные служащие» и составила 588138 тенге, превышает в 3,7 раза больше чем у «Неквалифицированных рабочих» (158922 тенге).
Сравнение заработной платы работников по возрастным группам показывает, что наименьшую заработную плату – 250518 тенге получали работники в возрасте от 16 до 24 лет, наибольшую заработную плату получали работники в возрасте от 35 до 44 лет (397468 тенге) и от 45 до 54 лет (372824 тенге).
Наибольший рост произошел в категории от 25 до 34 лет – 14,4%, наименьший в категориях – от 35 до 44 лет и от 55 до 64 лет – 11,6%.
Заработная плата наемных работников по уровню образования составила: со средним образованием – 262238 тенге, с высшим образованием – 438005 тенге и послевузовским образованием – 558882 тенге.
По сравнению с 2023 годом наибольший рост среди работников со средним образованием составил 13,6%, наименьший -10,0% с высшим образованием.
Среднемесячная заработная плата одного работника работающего на предприятиях с иностранной собственностью составила 574408 тенге, что больше в 1,9 раз, чем у работающего на предприятиях в государственной (301302 тенге) и в 1,6 раза в частной формах собственности (361815 тенге).
Статистика заработной платы отражает величину среднего уровня оплаты труда наемных работников, закономерности и тенденции ее изменений, структурную характеристику, региональные, гендерные различия и другие особенности, влияющие на уровень оплаты труда, ее дифференциацию и динамику.
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно стандартам МОТ различают четыре основные группы оплаты труда:
1) заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и должностным окладам;
2) единовременные выплаты и премии;
3) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
4) оплата за неотработанное время.
Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников и на число месяцев в отчетном периоде.
Статистические ряды данных об уровне заработной платы формируются, либо в номинальных показателях, т.е. в абсолютных цифрах национальной валюты, либо в виде индексов.
Индексы заработной платы – это инструменты, при помощи которых оцениваются тренды или динамика заработной платы. Существуют два индекса оплаты труда: номинальный и реальный.
Индекс номинальной заработной платы – относительный показатель, характеризующий изменение заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом.
Индекс реальной заработной платы – относительный показатель, характеризующий изменение номинальной заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом с учетом изменения цен.
Индекс реальной заработной платы определяется делением индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги. Оба индекса относятся к одному и тому же временному периоду.
Медианная заработная плата – размер заработной платы, находящийся в центре ряда распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы и делящий его на две равные части – с заработной платой ниже и выше медианной.
Модальная заработная плата – размер заработной платы, наиболее часто встречающийся в ряду распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы.
Источником данных по медианной и модальной заработной плате с 2018 года является единовременное обследование организаций, которое проводится по статистической форме 2-Т (оплата труда) "Отчет о структуре и распределении заработной платы заработной платы" с периодичностью один раз в год. Обследованию подлежат все работники, проработавшие полностью апрель месяц.
Государственное статистическое наблюдение за заработной платой по профессиям и должностям, распределением работников по размеру заработной платы является выборочным, то есть крупные предприятия сплошным методом, а средние и малые выборочным методом.
