За последние пять лет средняя заработная плата выросла в 1,9 раза, при этом заработок женщин рос более быстрыми темпами, чем у мужчин.

В региональном разрезе самая высокая среднемесячная номинальная заработная плата в 2023 году отмечена в Атырауской области, которая составила 607635 тенге, Мангистауской области – 535156 тенге, в области Ұлытау – 483812 тенге.

Самый высокий рост к 2022 году отмечен в Павлодарcкой области - на 20,7%, Костанайской области – на 20,6%, области Ұлытау и в Акмолинской области – на 20,2%.

Самая низкая заработная плата наблюдалась в Северо-Казахстанской области – 262248 тенге, Жамбылской области – 269125 тенге, области Жетісу – 269378 тенге и в области Түркістан – 270660 тенге.

Опережающими темпами растет среднемесячная заработная плата по сравнению с 2022 годом в сфере информации и связи – на 34,6%, финансовой и страховой деятельности – на 23,3%, снабжении электроэнергией, газом, паром, горячей водой и кондиционированным воздухом – на 22,9%.

В отраслевой структуре наиболее высокая номинальная заработная плата зафиксирована в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров – в 2,1 раза выше среднереспубликанского уровня, в финансовой и страховой деятельности – в 1,9 раза, в информации и связи – в 1,6 раза соответственно.

• Основные показатели по труду в Республике Казахстан
• Стоимость затрат на содержание рабочей силы в Республике Казахстан
• Численность работников и оплата труда по формам собственности и видам экономической деятельности в Республике Казахстан

• Гендерный разрыв в оплате труда

В 2023 году на предприятия и в организации принято на работу 1075,0 тыс. человек, из них 93,4 тыс. человек – на вновь созданные рабочие места и 4,7 тыс. человек - работники имеющие инвалидность.

Выбыло по различным причинам 1048,9 тыс. человек, из них в связи с сокращением численности работников и ликвидацией организаций – 23,3 тыс., по причинам текучести– 859,0 тыс., по другим причинам – 158,8 тыс. работников.

В разрезе регионов наибольшее число работников принято в городе Алматы – 217131 человек, в г.Астане – 132609 человек и в Карагандинской области – 73315 человек. Из них на вновь созданные рабочие места принято в городе Алматы – 22631 человек, в г. Астане – 19586 человек и Туркестанской области – 9188 человека.

Наибольший коэффициент замещенных рабочих мест наблюдался в Туркестанской области – 120,4%, в Алматинской области – 113,3% и в области Ұлытау -112,3%.

• Движение рабочей силы и использование календарного фонда времени наемными работниками в Республике Казахстан

В 2023 году по обследованному кругу предприятий в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям (нормам) работали 410,3 тыс. человек, или каждый четвертый (24,2%) от общего числа работников обследованных предприятий.

Из них в условиях повышенного уровня шума и вибрации трудился почти каждый второй (45,7 %), под воздействием повышенной загазованности и запыленности рабочей зоны, превышающих ПДК – каждый третий (32,0%) и неблагоприятного температурного режима – каждый шестой (16,0%). Тяжелым физическим трудом были заняты 107,2 тыс. человек (6,3) % от общего числа работников обследованных предприятий.

Среди женщин, каждая седьмая (92,9 тыс. человек) работала в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям, из них 18,4% (17,1 тыс. человек) – женщин трудились в запыленной и загазованной среде.

На льготы и компенсации за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда в 2023 году было затрачено 255182,6 млн.тенге. Наиболее распространенный вид льгот - дополнительный отпуск был предоставлен – 543,5 тыс.человек, различными материальными доплатами за вредные и другие неблагоприятные условия труда пользовались 419,4 тыс. человек, получали бесплатное молоко или равноценное питание – 323,8 тыс. человек, получали бесплатное лечебно-профилактическое питание – 97,8 тыс. человек, работали по сокращенному рабочему дню – 45,8 тыс. человек.

Справочно: Информация данного раздела сформирована по итогам обследования юридических лиц и (или) их структурных и обособленных подразделений с основным видом деятельности в сфере сельского, лесного и рыбного хозяйства, промышленности, строительства, транспорта и складирования, предоставления услуг по проживанию и питанию, информации и связи, профессиональной, научной и технической деятельности, здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением малых предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью.

• Численность работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда в Республике Казахстан

Среднегодовой общий индекс стоимости труда, характеризующий изменение во времени среднего уровня стоимости затрат на рабочую силу в расчете на 1 отработанный час, в 2023 году по сравнению с предыдущим годом составил 120,7%, по фонду заработной платы – 118,6%, по затратам на рабочую силу, не учитываемым в фонде заработной платы – 134,6%.

Заработная плата - это важная форма дохода значительной части экономически активного населения, а именно, лиц, работающих по найму. Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно стандартам МОТ различают четыре основные группы оплаты труда:

1) заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и должностным окладам;

2) единовременные выплаты и премии;

3) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

4) оплата за неотработанное время.

Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников и на число месяцев в отчетном периоде.

Индекс номинальной заработной платы – относительный показатель, характеризующий изменение заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом.

Индекс реальной заработной платы – относительный показатель, характеризующий изменение номинальной заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом с учетом изменения цен. Индекс реальной заработной платы определяется делением индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги. Оба индекса относятся к одному и тому же временному периоду.

Медианная заработная плата – размер заработной платы, находящийся в центре ряда распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы и делящий его на две равные части – с заработной платой ниже и выше медианной.

Индекс стоимости труда – это относительный показатель, характеризующий изменение во времени среднего уровня стоимости затрат на рабочую силу в расчете на 1 отработанный час.

Стоимость затрат на рабочую силу – это сумма всех издержек работодателей (организаций), связанных с содержанием и использованием рабочей силы, независимо от источника их финансирования.

Стоимость затрат на рабочую силу, не учитываемых в фонде заработной платы – это сумма издержек (затрат) работодателя (организации), в состав которых включаются: налоги, связанные с использованием рабочей силы; расходы организации по обеспечению работников жильем; расходы организации на социальную защиту работников; расходы на проведение культурных мероприятий, а также по организации отдыха и развлечений; расходы организации на обучение работников; расходы организации на рабочую силу, не отнесенные к вышеперечисленным группам.

Расчет календарных и сезонных корректировок временных рядов индекса стоимости труда произведен по предприятиям, без учета малых предприятий занимающихся предпринимательской деятельностью с использованием программы «JDemetra+».

Объектами государственных статистических наблюдений по статистике заработной платы являются все юридические лица и их структурные и обособленные подразделения всех видов экономической деятельности, с численностью свыше 100 человек, а также с численностью до 100 человек, кроме отчитывающихся по статистической форме «О деятельности малого предприятия» (индекс 2-МП), независимо от их принадлежности и формы собственности.

Государственные статистические наблюдения за среднемесячной заработной платой, составом фонда заработной платы, затратами работодателя на рабочую силу ведутся сплошным методом.

Государственное статистическое наблюдение за заработной платой по профессиям и должностям, распределением работников по размеру заработной платы является выборочным, то есть крупные предприятия сплошным методом, а средние и малые выборочным методом.