Бюро национальной статистики
Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан
Заработная плата и условия труда За последние пять лет средняя заработная плата выросла в 1,9 раза, при этом заработок женщин рос более быстрыми темпами, чем у мужчин.
| 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | Индекс номинальной заработной платы 2022г. к 2018г. | Индекс реальной заработной платы 2022г. к 2018г., в % | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Всего | 162 673 | 186 815 | 213 003 | 250 311 | 309 697 | 1,9 раз | 136,4 |
| мужчины | 195 959 | 222 514 | 243 524 | 281 239 | 355 072 | 1,8 раз | 129,8 |
| женщины | 129 039 | 150 779 | 182 679 | 220 160 | 265 643 | 2,1 раза | 147,5 |
| 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|
| Республика Казахстан | 142 718 | 165 816 | 204 149 |
В региональном разрезе самая высокая среднемесячная номинальная заработная плата в 2022 году отмечена в Атырауской области, которая составила 523210 тенге, Мангистауской области – 459953 тенге, в городе Астана – 406920 тенге.
Самый высокий рост к 2022 году отмечен в области Ұлытау - на 36,9%, Мангистауской области – на 31,6% и Атырауской области – на 28,8%.
Самая низкая заработная плата наблюдалась в Северо-Казахстанской области – 227021тенге, области Жетісу – 229760тенге, Жамбылской области - 234526 тенге и вгороде Шымкент – 234729 тенге.
Опережающими темпами растет среднемесячнаязаработная плата по сравнению с 2021 годом в строительстве – на 38,6%, в сфере предоставлении услуг по проживанию и питанию– на 32,2%, в транспорте и складировании – на 31,4%.
В отраслевой структуре наиболее высокая номинальная заработная плата зафиксирована в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров – в 2,1 раза выше среднереспубликанского уровня, в финансовой и страховой деятельности – в 1,8 раза, в сфере профессиональной, научной и технической деятельности – в 1,5 раза, в сфере информации и связи –в 1,4 раза соответственно.
Наименьший рост уровня среднемесячной номинальной заработной платы отмечен в здравоохранении и социальном обслуживаний населения 9,8%.
| Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника | |||
|---|---|---|---|
| тенге | в процентах к 2021 году | ||
| индекс номинальной заработной платы | индекс номинальной заработной платы индекс реальной заработной платы | ||
| По всем видам экономической деятельности | 309 697 | 123,7 | 107,6 |
| Сельское, лесное и рыбное хозяйство | 190 086 | 126,1 | 109,7 |
| Промышленность | 418 811 | 128,0 | 111,3 |
| Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров | 653 345 | 129,6 | 112,7 |
| Обрабатывающая промышленность | 349 930 | 126,5 | 110,0 |
| Снабжение электроэнергией, газом, паром, горячей водой и кондиционированным воздухом | 268 615 | 125,8 | 109,4 |
| Водоснабжение; сбор, обработка и удаление отходов, деятельность по ликвидации загрязнений | 189 274 | 122,4 | 106,5 |
| Строительство | 416 940 | 138,6 | 120,5 |
| Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов | 268 469 | 123,3 | 107,2 |
| Транспорт и складирование | 383 917 | 131,4 | 114,3 |
| Предоставление услуг по проживанию и питанию | 272 811 | 132,2 | 115,0 |
| Информация и связь | 436 980 | 128,3 | 111,6 |
| Финансовая и страховая деятельность | 560 459 | 120,4 | 104,7 |
| Операции с недвижимым имуществом | 228 393 | 121,2 | 105,3 |
| Профессиональная, научная и техническая деятельность | 458 832 | 121,1 | 105,3 |
| Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания | 308 465 | 126,7 | 110,1 |
| Государственное управление и оборона; обязательное социальное обеспечение | 263 843 | 126,3 | 109,8 |
| Образование | 248 575 | 121,1 | 105,3 |
| Здравоохранение и социальное обслуживание населения | 249 834 | 109,8 | 95,4 |
| Искусство, развлечения и отдых | 185 040 | 115,3 | 100,3 |
| Предоставление прочих видов услуг | 292 656 | 117,9 | 102,5 |
В 2022 году на предприятия и в организации принято на работу 1060,6 тыс. человек, из них 94,5 тыс. человек – на вновь созданные рабочие места и 4,9 тыс. человек - работники имеющие инвалидность.
Выбыло по различным причинам 1017,7 тыс. человек, из них в связи с сокращением численности работников и ликвидацией организаций – 19,2 тыс., по причинам текучести– 851,1 тыс., по другим причинам – 147,4 тыс. работников.
В разрезе регионов наибольшее число работников принято в городе Алматы – 216611 человек, в г.Астане – 121274 человек и в Атырауской области – 78488 человек. Из них на вновь созданные рабочие места принято в городе Алматы – 19081 человек, в г. Астане - 12708 человек и Туркестанской области – 11565 человека.
Наибольший коэффициент замещенных рабочих мест наблюдался в области Жетісу – 139,4%, в областиҰлытау -133,6% и в Туркестанской области – 123,4%.
| В расчете на одного работника | ||||||
| число отработанных дней | число отработанных часов | число неотработанных человеко-дней | из них | |||
| оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска (включая дополнительные трудовые отпуска) | по болезни | по отпускам без сохранения заработной платы | ||||
| По всем видам экономической деятельности | 223,7 | 1 777,2 | 43,1 | 26,7 | 4,4 | 3,4 |
| Сельское, лесное и рыбное хозяйство | 253,1 | 1 952,8 | 37,2 | 19,1 | 4,5 | 6,7 |
| Промышленность | 218,9 | 1 745,0 | 43,5 | 24,1 | 7,3 | 4,5 |
| Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров | 214,8 | 1 729,1 | 44,5 | 26,8 | 7,5 | 2,8 |
| Обрабатывающая промышленность | 220,5 | 1 750,9 | 43,8 | 22,6 | 7,2 | 5,7 |
| Снабжение электроэнергией, газом, паром, горячей водой и кондиционированным воздухом | 222,0 | 1 763,3 | 42,2 | 23,3 | 7,4 | 4,5 |
| Водоснабжение; сбор, обработка и удаление отходов, деятельность по ликвидации загрязнений | 219,1 | 1 732,3 | 39,8 | 24,5 | 7,1 | 3,2 |
| Строительство | 230,4 | 1 814,7 | 37,3 | 19,5 | 2,8 | 8,4 |
| Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов | 227,1 | 1 778,9 | 39,4 | 16,6 | 3,8 | 5,1 |
| Транспорт и складирование | 218,6 | 1 749,4 | 48,4 | 25,9 | 8,2 | 3,8 |
| Предоставление услуг по проживанию и питанию | 231,6 | 1 827,2 | 34,5 | 17,9 | 3,4 | 8,4 |
| Информация и связь | 222,9 | 1 769,4 | 42,3 | 20,7 | 4,8 | 3,2 |
| Финансовая и страховая деятельность | 224,6 | 1 797,5 | 52,8 | 16,0 | 6,9 | 5,5 |
| Операции с недвижимым имуществом | 219,4 | 2 078,2 | 54,7 | 16,1 | 4,1 | 4,5 |
| Профессиональная, научная и техническая деятельность | 225,1 | 1 753,0 | 41,7 | 21,4 | 3,4 | 5,8 |
| Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания | 226,9 | 1 800,2 | 31,9 | 19,1 | 3,7 | 3,1 |
| Государственное управление и оборона; обязательное социальное обеспечение | 224,7 | 1 791,8 | 33,8 | 23,8 | 2,8 | 1,9 |
| Образование | 220,2 | 1 739,7 | 47,0 | 36,8 | 2,8 | 1,8 |
| Здравоохранение и социальное обслуживание населения | 229,2 | 1 798,8 | 43,0 | 28,3 | 5,0 | 2,9 |
| Искусство, развлечения и отдых | 223,9 | 1 775,0 | 33,9 | 22,5 | 2,8 | 1,6 |
| Предоставление прочих видов услуг | 240,1 | 2 394,3 | 76,9 | 10,4 | 1,1 | 5,0 |
В 2022 году по обследованному кругу предприятий в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям (нормам) работали 386,3 тыс. человек, или каждый четвертый (23,1 %) от общего числа работников обследованных предприятий.
Из них в условиях повышенного уровня шума и вибрации трудился почти каждый второй (46,8 %), под воздействием повышенной загазованности и запыленности рабочей зоны, превышающих ПДК – каждый третий (33,2 %) и неблагоприятного температурного режима – каждый шестой (16,7 %). Тяжелым физическим трудом были заняты 102,7 тыс. человек (6,1) % от общего числа работников обследованных предприятий.
Среди женщин, каждая восьмая (88,6 тыс. человек) работала в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям, из них 19,8 % (17,5 тыс. человек) – женщин трудились в запыленной и загазованной среде.
На льготы и компенсации за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда в 2022 году было затрачено 207631,8млн.тенге. Наиболее распространенный вид льгот - дополнительный отпуск был предоставлен – 531,9 тыс.человек, различными материальными доплатами за вредные и другие неблагоприятные условия труда пользовались 404,3 тыс. человек, получали бесплатное молоко или равноценное питание – 321,9 тыс. человек, получали бесплатное лечебно-профилактическое питание – 88,6 тыс. человек, работали по сокращенному рабочему дню – 47,9 тыс. человек. Справочно: Информация данного раздела сформирована по итогам обследования юридических лиц и (или) их структурных и обособленных подразделений с основным видом деятельности в сфере сельского, лесного и рыбного хозяйства, промышленности, строительства, транспорта и складирования, услуг по проживанию и питанию, информации и связи, профессиональной, научной и технической деятельности, здравоохранения и социальных услуг, за исключением малых предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью.
Среднегодовой общий индекс стоимости труда, характеризующий изменение во времени среднего уровня стоимости затрат на рабочую силу в расчете на 1 отработанный час, в 2022 году по сравнению с предыдущим годом составил 122,5%, по фонду заработной платы – 123,0%, по затратам на рабочую силу, не учитываемым в фонде заработной платы – 119,3%.
| Индекс стоимости труда (общий) | Индекс стоимости труда по фонду заработной платы | Индекс стоимости труда по затратам на рабочую силу, не учитываемым в фонде заработной платы | |
| 2018 | 112,8 | 111,7 | 120,6 |
| 2019 | 116,4 | 116,6 | 114,9 |
| 2020 | 113,6 | 114,8 | 106,5 |
| 2021 | 118,4 | 116,6 | 130,8 |
| 2022 | 122,5 | 123,0 | 119,3 |
Заработная плата - это важная форма дохода значительной части экономически активного населения, а именно, лиц, работающих по найму. Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно стандартам МОТ различают четыре основные группы оплаты труда:
1) заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и должностным окладам;
2) единовременные выплаты и премии;
3) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
4) оплата за неотработанное время.
Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников и на число месяцев в отчетном периоде.
Индекс номинальной заработной платы – относительный показатель, характеризующий изменение заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом.
Индекс реальной заработной платы – относительный показатель, характеризующий изменение номинальной заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом с учетом изменения цен. Индекс реальной заработной платы определяется делением индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги. Оба индекса относятся к одному и тому же временному периоду.
Медианная заработная плата – размер заработной платы, находящийся в центре ряда распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы и делящий его на две равные части – с заработной платой ниже и выше медианной.
Индекс стоимости труда – это относительный показатель, характеризующий изменение во времени среднего уровня стоимости затрат на рабочую силу в расчете на 1 отработанный час.
Стоимость затрат на рабочую силу – это сумма всех издержек работодателей (организаций), связанных с содержанием и использованием рабочей силы, независимо от источника их финансирования.
Стоимость затрат на рабочую силу, не учитываемых в фонде заработной платы – это сумма издержек (затрат) работодателя (организации), в состав которых включаются: налоги, связанные с использованием рабочей силы; расходы организации по обеспечению работников жильем; расходы организации на социальную защиту работников; расходы на проведение культурных мероприятий, а также по организации отдыха и развлечений; расходы организации на обучение работников; расходы организации на рабочую силу, не отнесенные к вышеперечисленным группам.
Объектами государственных статистических наблюдений по статистике заработной платы являются все юридические лица и их структурные и обособленные подразделения всех видов экономической деятельности, с численностью свыше 100 человек, а также с численностью до 100 человек, кроме отчитывающихся по статистической форме «О деятельности малого предприятия» (индекс 2-МП), независимо от их принадлежности и формы собственности.
Государственные статистические наблюдения за среднемесячной заработной платой, составом фонда заработной платы, затратами работодателя на рабочую силу ведутся сплошным методом.
Государственное статистическое наблюдение за заработной платой по профессиям и должностям, распределением работников по размеру заработной платы является выборочным, то есть крупные предприятия сплошным методом, а средние и малые выборочным методом.
